话题库网诚聘“会说话”的美女来做老师版主

话题库

 找回密码
 立即注册
查看: 947462|回复: 0

分享:面试“最后一问”该问啥

[复制链接]

288

主题

299

帖子

979

积分

普通会员

Rank: 2

积分
979
话题币
646
工资现金
0 RMB
模拟对话次数
3 次
话题背记次数
0 次
完善话题次数
9 次
话题被评
0 次
发表于 2013-6-23 23:14:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
每次面试,轮到我提问时,我一般只问三点——公司长期发展规划、业务渠道、业务培训。问完这三点我就不知道要问什么了?求指导各位面试时都会问哪些问题?


最后一问”该问什么?一般来说,围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成,但你不妨就此问题深入下去。


    以下几个问题,供楼主参考:

    1. 公司对这个岗位的期望是什么样的?其中,哪些部分是我需要特别努力的?
    2. 公司是否有正式或非正式培训?
    3. 公司的升迁渠道如何?
    4. 公司是否有外派或轮调的机会?
    5. 是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
    6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中,哪些个人特制是公司所希望的?
    7. 公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?
    8. 能否为我介绍一下工作环境,或者我是否有机会能参观一下贵公司?
.

    同时,你也要知道,最后一问不该问什么:

    1. 薪资待遇

    企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定,有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化,那在初次面试中早早提出薪资要求,应聘者就失去先机了。所以,如果面试官没有主动提及,此类问题不适合提出。

    2. 过于高深的问题

    不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位,谋其职”,毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题,不仅不能让你从中获益,甚至会让面试官认为你好高骛远,引起反感。

    3. 超出应聘岗位的问题

    刚毕业或尚未毕业的大学生,在求职过程中,或由于职业方向不确定,或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态,对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错,但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣,就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣,反而顾此失彼。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则



小黑屋|手机版|Archiver|话题库(搜话题) ( 湘ICP备12013635号 )

GMT+8, 2017-11-18 09:03

Powered by HTK 8.0

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表